Reseller Baju Muslim Wanita Modern Dan Model Terbaru

Ide kemitraan datang ke direktur kreatif Fendi Kim Jones reseller baju muslim wanita modern saat pertemuan dengan timnya di Roma. “Tiba-tiba, semua wanita terdiam dan mulai melihat ponsel mereka.” kata Jones dalam sebuah pernyataan. “Saya tidak tahu apa yang terjadi, tetapi mereka menunggu peluncuran koleksi SKIMS baru. Saat itulah saya berpikir: mari kita lakukan sesuatu bersama.”

Danielle Prescod, direktur gaya untuk  tidak terkejut melihat reseller baju muslim wanita modern merek tiba-tiba berbicara menentang rasisme setelah pembunuhan Floyd. “(Dengan) sesuatu yang bergerak secepat gerakan ini melalui media sosial, akan sangat mencolok jika orang tidak mengatakan apa-apa,” katanya.

Reseller Baju Muslim Wanita Modern Untuk Dewasa

Sekarang, ini adalah kesempatan bagi orang-orang untuk bangun dan melihat dan perhatikan bahwa sesuatu yang berbeda terjadi di sekitar mereka dan terjadi pada mereka.Untuk merek yang, secara historis, tidak harus berpikir kritis tentang ras dan keadilan sosial — atau mengatasi masalah rasisme di tim mereka sendiri — diharapkan ada kurva pembelajaran. “Beberapa orang ditantang untuk pertama kalinya berbicara tentang ras secara terbuka.

reseller baju muslim wanita modern

Beberapa merek lebih baik dalam membangun solidaritas daripada yang lain peluang bisnis online di masa pandemi. Bolden memuji desainer Valentino Pierpaolo Piccioli untuk peran multikulturalnya dan karena menjadikan model Sudan Selatan-Australia Adut Akech sebagai wajah de facto merek tersebut. Demikian pula, Prescod memuji e-retailer mewah ukuran plus 11 Honoré atas komitmennya untuk menggunakan beragam model di platform mereka dan di Instagram.

Hardison menunjuk Gucci sebagai contoh merek yang membuat langkah-langkah menjanjikan untuk mengatasi kurangnya representasi dalam mode. Pada tahun 2019, merek Italia, yang menghadapi reaksi keras karena desain yang tidak sensitif dan mengkooptasi desain desainer Hitam Dapper Dan, meluncurkan Changemakers Impact Fund mereka.Gucci juga menghentikan operasi AS pada 4 Juni “agar karyawan memiliki hari berkabung, menghormati nyawa yang hilang, dan berkomitmen kembali untuk menjadi bagian dari solusi.”

Oktober lalu, dana tersebut meluncurkan program beasiswa keragaman $ 1,5 juta untuk “memastikan era baru anak muda yang beragam dan luar biasa akan mendapatkan peluang dan pengalaman di seluruh industri mode.” Dan, pada tanggal 3 Juni, perusahaan mengumumkan akan menyumbang ke NAACP, Campaign Zero (sebuah organisasi nirlaba yang bekerja untuk mengakhiri kebrutalan polisi) dan Colin Kaepernick’s Know Your Rights Camp.

Tetapi benar-benar menanamkan nilai-nilai anti-rasis ke dalam bisnis seseorang membutuhkan perubahan dramatis di puncak, di mana kekuatan pengambilan keputusan berada. Dalam laporannya tahun 2019 tentang inklusi dan keragaman dalam industri, Dewan Perancang Mode Amerika (CFDA) menyatakan bahwa fokus pada visibilitas — seperti keragaman di landasan pacu atau sampul majalah — tidak cukup.

“Industri harus mengakui dan memprioritaskan klik disini upaya untuk mendukung keragaman yang lebih besar di sisi bisnis: pemodal, kepala eksekutif, kepala rumah mode, editor majalah tingkat senior, dan pemimpin bisnis,” tulis Erica Lovett, direktur inklusi dan keragaman di penerbit Condé Nast . “Sampai para pemimpin mode di semua kategori menjadi lebih beragam, kami hanya akan terus maju di tingkat permukaan.

Penelitian menunjukkan bahwa perekrutan reseller baju muslim wanita modern yang beragam lebih dari sekadar masalah optik yang bagus: ini bisnis yang bagus. Sebuah studi McKinsey 2018 menemukan bahwa perusahaan dengan tingkat keragaman etnis dan budaya yang tinggi dalam tim eksekutif 33% lebih mungkin untuk memiliki “profitabilitas terdepan di industri.”Itu hanya harus menjadi keputusan seluruh perusahaan yang berkomitmen, dan bukan pilihan secara sepihak.”